The purpose of this study is to identify and evaluate the factors affecting the work performance of employees at Bac Tu Liem Power Company. Specifically, the current study attempt to clarify the demographic factors, salary, income, nature of work, fairness, relationship with colleagues, relationship with superiors, promotion opportunities and training affect to job satisfaction of employees in the company. Besides, the study also examines the role of employees’ job satisfaction on work performance. The study applied quantitative methods to collect data through survey questionnaire. This study applied structural equation modeling (SEM) with SPSS and Amos software. The analysis results show that all 7 proposed hypotheses are accepted.TÓM TẮT Mục đích của nghiên cứu này là xác định và đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của nhân viên tại Công ty Điện lực Bắc Từ Liêm. Cụ thể, nghiên cứu làm rõ các yếu tố nhân khẩu học, lương, thu nhập, tính chất công việc, sự công bằng, mối quan hệ với đồng nghiệp, cấp trên, cơ hội thăng tiến, đào tạo có ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty. Bên cạnh đó, nghiên cứu cũng làm rõ vai trò của sự hài lòng trong công việc với hiệu quả làm việc. Nghiên cứu áp dụng phương pháp định lượng để thu thập số liệu thông qua bảng câu hỏi. Nghiên cứu tiến hành phân tích dữ liệu thông qua áp dụng mô hình phương trình cấu trúc với phần mềm SPSS và Amos. Kết quả phân tích chỉ ra rằng cả 7 giả thuyết đặt ra đều được chấp nhận.