Nhận diện những vấn đề cấp thiết trong chính sách đào tạo lại nguồn nhân lực thư viện đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số tại Việt Nam

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Tùng Sơn Lê

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Thông tin và Tư liệu, 2024

Mô tả vật lý: tr.11

Bộ sưu tập: Báo, Tạp chí

ID: 342040

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Đào tạo lại nguồn nhân lực thư viện là một trong những vấn đề cấp thiết hiện nay trước bối cảnh phát triển của khoa học và công nghệ, đặc biệt là công nghệ thông tin và xu thế chuyển đổi số. Thông qua phân tích hiện trạng chính sách đào tạo lại nguồn nhân nhằm lực đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số tại Việt Nam hiện nay, bài viết nhận diện bốn vấn đề cấp thiết trong chính sách đào tạo lại bao gồm: hình thành một chiến lược đào tạo lại và đào tạo tiếp tục nguồn nhân lực thư viện
hình thành khung chương trình đào tạo lại đặc thù cho nguồn nhân lực thư viện đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số, hình thành tiêu chuẩn của nguồn nhân lực thư viện trong bối cảnh chuyển đổi số và kiện toàn mô hình quản lý và tổ chức đào tạo lại nguồn nhân lực thư viện.Retraining library human resources is one of the urgent issues today in the context of the development of science and technology, especially information technology and the trend of digital transformation. Through analyzing the current status of human resource retraining policy to meet the requirements of digital transformation in Vietnam today, the article identifies four urgent issues in the policy of retraining, including: Necessity to form a strategy for retraining and continuing training of library human resources
Forming a framework for specific retraining programs for library human resources to meet the requirements of digital transformation
Forming standards of library human resources in the context of digital transformation, and perfect the management model and organize retraining of library human resources.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR