Năng lực tư duy lãnh đạo ở một bộ phận cán bộ lãnh đạo cấp chiến lược ở nước ta còn những hạn chế nhất định. Thực tiễn hoạt động lãnh đạo cũng như định hướng đến năm 2030 và đến năm 2045 Việt Nam trở thành nước phát triển, điều này đòi hỏi đội ngũ cán bộ lãnh đạo các cấp, nhất là cấp chiến lược cần rèn tư duy lãnh đạo. Mục đích của nghiên cứu này dựa trên những chỉ dẫn về tư duy lãnh đạo theo tư tưởng của Lênin nhằm rèn luyện tư duy lãnh đạo ở cán bộ lãnh đạo cấp chiến lược thực hiện tốt vai trò và nhiệm vụ, chức trách được giao. Nghiên cứu chủ yếu sử dụng phương pháp phân tích định tính từ các nguồn dữ liệu sẵn có, từ đó tổng hợp, khái quát, sau đó đưa ra nhận định và đề xuất biện pháp rèn luyện tư duy lãnh đạo. Nghiên cứu đã chỉ ra tư tưởng của Lênin về tư duy lãnh đạo, thực trạng tư duy lãnh đạo của cán bộ lãnh đạo trên cơ sở đó đề xuất giải pháp rèn luyện tư duy lãnh đạo cấp chiến lược.The capacity of leadership thinking amongst a number of strategic leaders in our country still has certain limitations. The practice of leadership as well as orientations to 2030 and to 2045 with Vietnam being a developed country require leaders at all levels, especially at the strategic level, to develop their leadership thinking. Based on the instructions on leadership thinking according to Lenin's thought, the purpose of this study is to provide some guidelines with regard to training leadership thinking amongst strategic leaders for better performing their assigned roles, tasks, and responsibilities. The study mainly uses qualitative analysis methods with available data sources, from which to synthesize, generalize, then make judgments and propose measures to train leadership thinking. The research findings have shown Lenin's thoughts on leadership thinking, the current situation of leadership thinking of leaders, and on that basis, proposing solutions to train strategic leadership thinking.