Mô hình về mối quan hệ giữa hệ thống quản trị nguồn nhân lực chất lượng cao và kết quả hoạt động của doanh nghiệp: Nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn khu vực đồng bằng sông Cửu Long

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Xuân Vũ Đặng

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Khoa học và Công nghệ - Trường Đại học Bình Dương, 2023

Mô tả vật lý:

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 345970

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Nghiên cứu được thực hiện với mục tiêu đưa ra mô hình về mối quan hệ nguồnnhân lực chất lượng cao và kết quả hoạt động của doanh nghiệp: Trường hợp các doanhnghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn khu vực đồng bằng sông Cửu Long. Nghiên cứu xác địnhnăm nhân tố và đưa ra mô hình được tổng hợp từ tổng quan nghiên cứu có liên quan, baogồm: Tuyển dụng và lựa chọn nhân sự, Đào tạo và phát triển nghề nghiệp, Chính sách đãingộ, Môi trường làm việc, Đổi mới của người lao động. Sau khi thảo luận với lãnh đạo,quản lý và chuyên gia để điều chỉnh sự phù hợp về mối quan hệ nguồn nhân lực chất lượngcao đến kết quả hoạt động của doanh nghiệp.The study was conducted with the aim of providing a model of high-qualityhuman resource relationship and business performance: The case of small and mediumsized enterprises in the Mekong Delta. The study identifies five factors and provides amodel synthesized from relevant research reviews, including: Recruitment and selection ofpersonnel, Training and career development, Remuneration policy, Environment Work,Innovation of workers. After discussing with leaders, managers and experts to adjust thesuitability of high-quality human resource relationships to business results.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR