Mô hình các nhân tố tác động của văn hóa tổ chức đến kết quả hoạt động của doanh nghiệp: Nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn khu vực đồng bằng sông Cửu Long

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Xuân Châu Đặng

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Khoa học và Công nghệ - Trường Đại học Bình Dương, 2023

Mô tả vật lý:

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 345971

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Nghiên cứu được thực hiện với mục tiêu phân tích mức độ ảnh hưởng của cácnhân tố tác động của văn hóa tổ chức đến kết quả hoạt động của doanh nghiệp: Trường hợpcác doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn khu vực đồng bằng sông Cửu Long. Nghiên cứuđã xác định năm nhân tố và đề xuất mô hình nghiên cứu các nhân tố được tổng hợp từ tổngquan nghiên cứu có liên quan, bao gồm: Sứ mệnh, Khả năng thích ứng, Chính sách đãi ngộ,Môi trường làm việc, Thương hiệu doanh nghiệp. Sau khi thảo luận với các chuyên gia đểđiều chỉnh sự phù hợp của các nhân tố ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến kết quả hoạtđộng của doanh nghiệp.The study was conducted with the aim of analyzing the influence of factorsaffecting organizational culture on business performance: The case of small and mediumsized enterprises in the Mekong Delta region, Kowloon. The study identified five factorsand proposed a research model for factors synthesized from relevant research reviews,including: Mission, Adaptability, Remuneration policy, Working environment , Corporatebranding. After discussing with experts to adjust the appropriateness of factors affectingorganizational culture to business performance.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR