Recruiting civil servants who are capable of effectively performing their assigned tasks contributes to improving the efficiency of state administrative management. Therefore, it is essential to conduct research on the current situation to identify the causes and propose solutions to enhance the current civil servant recruitment process to meet the current and future needs of state management. Based on the general theory of civil servants in Vietnam and some other countries, this article mainly employs a comparative approach to analyze the recruitment of civil servants in Vietnam and Japan, both in terms of legal regulations and practices. The aim is to provide recommendations for improving legal regulations and the organization of civil servant recruitment for administrative agencies in Vietnam.Tuyển dụng công chức có khả năng thực hiện tốt nhiệm vụ được giao là góp phần nâng cao được hiệu quả quản lý hành chính Nhà nước. Như vậy, không thể không nhắc đến việc nghiên cứu về thực trạng để tìm ra nguyên nhân và đề xuất giải pháp nâng cao công tác tuyển dụng công chức hiện nay nhằm đáp ứng nhu cầu quản lý Nhà nước hiện tại và tương lai. Trên cơ sở lý luận chung về công chức trong nước và một số nước, bài viết chủ yếu sử dụng phương pháp so sánh thực trạng giữa tuyển dụng công chức Việt Nam và tuyển dụng công chức Nhật Bản cả về quy định pháp luật và thực tiễn nhằm đưa ra một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật và công tác tổ chức tuyển dụng công chức cho cơ quan hành chính ở Việt Nam.