Ứng dụng Lý thuyết Tháp nhu cầu Maslow trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực ở các thư viện đại học

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Văn Xuân Đặng, Thị Ngọc Nguyễn

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Thông tin và Tư liệu, 2024

Mô tả vật lý: tr.17

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 347496

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Lý thuyết của Maslow phản ánh nhu cầu của con người theo các cấp độ từ cơ bản đến cao cấp. Dựa trên lý thuyết này, các nhà quản trị nguồn nhân lực (NNL) tại các thư viện trường đại học (TVĐH) xây dựng cơ chế, chính sách, phương pháp và công cụ nhằm tạo động lực cho đội ngũ cán bộ thư viện (CBTV), gia tăng các giá trị về phẩm chất, năng lực cho từng nhân sự, cân đối hài hòa giữa nhu cầu của tập thể với nhu cầu cá nhân, từ đó nâng cao hiệu quả của công tác quản trị NNL và hiệu quả hoạt động của TVĐH.Maslow's theory reflects people's needs from the basic level to the advanced level. Based on this theory, human resource managers at university libraries develop mechanisms, policies, methods and tools to motivate library staff and increase values in terms of the qualities and capabilities of each employee, balancing the collective needs with individual needs, thereby improving the effectiveness of human resource management and the operational efficiency of the university libraries.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR