Giải pháp đào tạo lại nguồn nhân lực thông tin-thư viện về chuyển đổi số

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Quỳnh Dung Đoàn, Quang Quyền Phạm

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Thông tin và Tư liệu, 2024

Mô tả vật lý: tr.28

Bộ sưu tập: Báo, Tạp chí

ID: 347501

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ trong các lĩnh vực khác nhau của đời sống xã hội, trong đó có lĩnh vực ngành thông tin - thư viện. Xu hướng phần mềm ứng dụng đã chuyển dịch từ phương thức làm việc độc lập (clone), sang phương thức làm việc cộng tác trực tuyến (online collaboration). Vì vậy, việc lựa chọn phần mềm phục vụ đào tạo các kỹ năng đặt ra yêu cầu cấp thiết. Đào tạo nguồn nhân lực là hoạt động định kỳ nhằm cập nhật kịp thời những tiến bộ trong các lĩnh vực khác nhau, nhất là bối cảnh chuyển đổi số và trước thềm của nền công nghiệp cách mạng 4.0. Trong đó, nguồn nhân lực thông tin - thư viện là một trong những yếu tố chịu tác động trực tiếp và đặt ra yêu cầu cấp bách trong đào tạo nguồn nhân lực. Trong đó, chú trọng đến kỹ năng rèn luyện năng lực tư duy đổi mới sáng tạo trong môi trường chuyển đổi số đòi hỏi xây dựng nền tảng về hạ tầng cơ sở vật chất kỹ thuật đáp ứng cho việc hỗ trợ đội ngũ viên chức nâng cao kỹ năng này trong và sau khi tham gia khóa đào tạo để gắn trực tiếp với hoạt động thực tiễn đã và đang yêu cầu đặt ra ngày càng cấp thiết.Digital transformation is taking place strongly in different areas of social life, including the library and information sciences. The trend of application software has shifted from the independent working method (clone) to the online collaborative working method (online collaboration). Therefore, software for skills training sets an urgent requirement. Human resource training is a periodic activity to promptly update advances in various fields, especially in the context of digital transformation and in Fourth Industrial Revolution. In particular, information-library human resource is one of the factors directly affected and pose urgent requirements in human resource training with focusing on training skills to innovative thinking in digital transformation environment. These requires a foundation of technical infrastructure to meet the needs of library’s staff to upgrade their skills. Improving these skills during and after participating in the training course which directly related to practical activities has become an increasingly urgent.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR