Nhu cầu tâm lý cơ bản và sự hạnh phúc tinh thần của người lao động: Vai trò của truyền thông nội bộ tổ chức

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Đức Trần Trung, Hạnh Lê Nhật, Hồ Xuân Hướng

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh - Khoa học Xã hội, 2023

Mô tả vật lý: tr.45763

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 372060

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Nghiên cứu nhằm khám phá ảnh hưởng của truyền thông nội bộ tổ chức đến hạnh phúc tinh thần của người lao động thông qua việc đáp ứng/thoả mãn ba nhu cầu tâm lý cơ bản bao gồm: nhu cầu tự chủ, nhu cầu năng lực và nhu cầu kết nối. Dữ liệu được thu thập từ 294 người lao động làm việc trong lĩnh vực dịch vụ. Mô hình phương trình cấu trúc bình phương tối thiểu từng phần (PLS-SEM) được dùng để kiểm định các giả thuyết nghiên cứu, kết quả cho thấy truyền thông nội bộ tổ chức có ảnh hưởng mạnh nhất đến nhu cầu kết nối, nhu cầu tự chủ, và cuối cùng là nhu cầu năng lực. Trong khi đó, để nâng cao hạnh phúc tinh thần của người lao động thì việc đáp ứng nhu cầu năng lực cần được ưu tiên trước, sau đó đến nhu cầu tự chủ và cuối cùng là nhu cầu kết nối.The study investigates the impact of intra-organization communication on the mental well-being of employees through satisfying their basic psychological needs, which include: the need for autonomy, the need for competence, and the need for relatedness. Data was collected from 294 employees working in the service sector. The Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) was used to test the research hypotheses, and the results indicated that intra-organization communication has the strongest impact on satisfying employees’ need for relatedness, followed need for autonomy, and lastly, the need for competence. Meanwhile, to enhance the mental well-being of employees, addressing the need for competence should be prioritized first, followed by the need for autonomy, and finally, the need for relatedness.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR