Nguồn nhân lực là yếu tố tiên quyết cho sự thành công của bất kỳ doanh nghiệp nào, do đó việc đảm bảo lợi ích cho người lao động luôn được chú trọng để thu hút và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp. Ở nhiều nước trên thế giới, lợi ích cho người lao động lao gồm tiền lương, tiền hưu luôn được các doanh nghiệp quan tâm chú trọng và tuân thủ các quy định minh bạch thông tin trên Báo cáo tài chính của mình. Bài nghiên cứu này sẽ đưa ra những vấn đề khái quái về thực trạng áp dụng kế toán lợi ích người lao động ở Việt Nam, đồng thời đưa ra những đánh giá về nguyên nhân cản trở việc áp dụng IAS 19 - Chuẩn mực kế toán quốc tế về lợi ích người lao động ở Việt Nam.