Mô hình lãnh đạo truyền thống bỏ qua nhiều vấn đề liên quan đến trí tuệ cảm xúc và đời sống tinh thần, coi lý trí thoát khỏi các xúc cảm là lý tưởng. Thế nhưng trong thời đại ngày nay, những nhà lãnh đạo thiếu tình cảm và kém thông minh về mặt cảm xúc sẽ rất dễ mắc sai lầm và gập thất bại. Theo Daniel Goleman, 90% các yếu tố quyết định sự nổi trội trong sự nghiệp của các nhà lãnh đạo là trí tuệ cảm xúc, trí tuệ cảm xúc là thành phần thiết yếu để đạt được và giữ nguyên vị trí đứng đầu trong bất kỳ lĩnh vực nào. Bài viết trình bày mô hình trí tuệ cảm xúc người lãnh đạo của Daniel Goleman bao gồm bốn nhóm năng lực (1) Tự nhận thức
(2) Tự chủ
(3) Nhận thức xã hội
(4) Quản trị mối quan hệ. Mô hình này là cơ sở khoa học quan trọng để xây dựng công cụ đo lường cũng như nội dung đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trí tuệ cảm xúc của người làm lãnh đạo.