Mối quan hệ giữa thỏa mãn công việc của nhân viên và phong cách lãnh đạo trong thời kỳ Covid-19

• Tác giả: Đặng Thị Bảo Trâm, Nguyễn Xuân Nhĩ, Phạm Quốc Hải
• Ngôn ngữ: vie
• Ký hiệu phân loại: 330 Economics
• Thông tin xuất bản: Tạp chí Công thương, 2021
• Mô tả vật lý: 118-123
• Bộ sưu tập: Metadata
• ID: 383609

Tóm tắt

Nghiên cứu phân tích ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên ngành Du lịch tại thành phố Hồ Chí Minh dưới tác động của đại dịch Covid-19. Nhóm tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu kết hợp giữa định tính (phỏng vấn sâu 10 chuyên gia trong ngành) và định lượng (khảo sát 200 nhân viên). Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng, phong cách lãnh đạo có tác động tích cực đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên ngành Du lịch mặc dù thu nhập bị giảm mạnh dưới tác động của đại dịch Covid-19. Trong đó, kích thích trí tuệ và quan tâm cá nhân là các nhân tố có tác động mạnh nhất đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên.