Nghiên cứu nhằm khám phá các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty TNHH Pouchen Việt Nam. Kết quả cho thấy, có 5 nhân tố, bao gồm Quan hệ trong tổ chức
Công việc thú vị
Lương, thưởng và chế độ phúc lợi
Đào tạo và thăng tiến
Đánh giá kết quả thực hiện công việc ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty TNHH Pouchen Việt Nam với mức ý nghĩa 5%. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đưa ra một số kiến nghị nhằm thu hút và giữ chân người tài ở lại Công ty.