Trong những năm qua, công tác quản lý nguồn nhân lực tại Quỹ Đầu tư phát triển (ĐTPT) tỉnh Hậu Giang đã được chú trọng quan tâm và đạt được một số kết quả tốt, như chất lượng cán bộ, công nhân viên, người lao động ngày càng được cải thiện, môi trường làm việc được nâng lên... Tuy nhiên, công tác này vẫn đang còn một số hạn chế cần được hoàn thiện trong thời gian tới, như công tác bố trí nhân sự chưa được hợp lý, thiếu chính sách thu hút và đãi ngộ người giỏi...