Khu vực kinh tế tư nhân chủ yếu là các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Một trong những nguyên nhân chủ yếu dẫn đến các doanh nghiệp vừa và nhỏ (DNVVN) không phát triển nhanh là do vấn đề về thiếu nhân lực ổn định, nhân viên thiếu động lực làm việc. Bài viết nhằm xây dựng một khung lý thuyết phục vụ cho mục đích khám phá các nhân tố chính ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên khối doanh nghiệp tư nhân. Tác giảsử dụng phương pháp nghiên cứu phân tích, tổng hợp nhằm kế thừa những phát hiện có giá trị từ các nghiên cứu trước của cộng đồng khoa học trong và ngoài nước. Kết quả cho thấy, có 7 yếu tố tác động bao gồm Tính chất công việc
Thu nhập và phúc lợi
Được công nhận
Điều kiện làm việc
Thăng tiến và đào tạo
Lãnh đạo trực tiếp
Đồng nghiệp.