Sau gần 10 năm thi hành, Bộ luật Lao động năm 2012 đã bộc lộ nhiều bất cập, hạn chế. Đặc biệt, trước bối cảnh Việt Nam gia nhập Hiệp định Đối tác toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) và Hiệp định Thương mại tự do Việt Nam - Liên minh châu Âu (EVFTA), việc đáp ứng các tiêu chuẩn và cam kết quốc tế về lao động càng trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Ngày 20/11/2019, Quốc hội Việt Nam đã thông qua BLLĐ năm 2019 thay thế BLLĐ năm 2012 với nhiều quy định được sửa đổi, bổ sung. Một trong những điểm sửa đổi nổi bật đó là quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ).Bài viết tập trung phân tích những điểm mới về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao động (NSDLĐ) được quy định trong BLLĐ năm 2019. Từ đó, làm rõ tính cấp thiết và phù hợp của các quy định nêu trên so với các tiêu chuẩn và cam kết quốc tế về lao động.