Ngay nay, sự phát triển của nền kinh tế tri thức, cùng với cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 diễn ra nhanh và mạnh đã tác động đến tất cả các quốc gia, khu vực trên thể giới. Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực, trong đó có đội ngũ cán bộ đổi mới, sáng tạo trong khu vực công là một vấn đề ưu tiên của nhiều quốc gia. Trên thực tế, ở mỗi quốc gia vấn đề xây dựng đội ngũ cán bộ đổi mới, sáng tạo trong khu vực công được thực hiện là khác nhau, tùy thuộc vào điều kiện kinh tế, văn hóa, xã hội của từng quốc gia. Bài viết nêu kinh nghiệm phát triển đội ngũ cán bộ đổi mới, sàng tạo trong khu vực công ợủa Nhật Bản, Hàn Quốc và đưa ra những gợi ý chính sách cho Việt Nam.