Trên cơ sở nội dung vụ án được giải quyết tại Bản án số 30/2018/LĐ-PT của Tòa án nhân dân tỉnh B, thực tiễn cho thấy rất nhiều trường hợp người lao động có lý do chính đáng để ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong một tháng, 20 ngày cộng dồn trong một năm nhưng lại không có thái độ hợp tácTrên cơ sở nội dung vụ án được giải quyết tại Bản án số 30/2018/LĐ-PT của Tòa án nhân dân tỉnh B, thực tiễn cho thấy rất nhiều trường hợp người lao động có lý do chính đáng để tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 1 tháng, 20 ngày cộng dồn trong 1 năm nhưng lại không có thái độ hợp tác trong việc thực hiện các thủ tục xin phép người sử dụng lao động, thời gian nghi chăm sóc thân nhân dài nhưng không báo cáo với người sử dụng lao động, chờ đến khi sa thải lại khởi kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại gây ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động.