Sa thải người lao động căn cứ vào khoản 3 điều 126 bộ luật lao động năm 2012 - thực tiễn phát sinh và hướng giải quyết của tòa án

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Võ Thị Hoài

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 340 Law

Thông tin xuất bản: Nghề luật, 2020

Mô tả vật lý: 22-28

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 386038

 Trên cơ sở nội dung vụ án được giải quyết tại Bản án số 30/2018/LĐ-PT của Tòa án nhân dân tỉnh B, thực tiễn cho thấy rất nhiều trường hợp người lao động có lý do chính đáng để ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong một tháng, 20 ngày cộng dồn trong một năm nhưng lại không có thái độ hợp tácTrên cơ sở nội dung vụ án được giải quyết tại Bản án số 30/2018/LĐ-PT của Tòa án nhân dân tỉnh B, thực tiễn cho thấy rất nhiều trường hợp người lao động có lý do chính đáng để tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 1 tháng, 20 ngày cộng dồn trong 1 năm nhưng lại không có thái độ hợp tác trong việc thực hiện các thủ tục xin phép người sử dụng lao động, thời gian nghi chăm sóc thân nhân dài nhưng không báo cáo với người sử dụng lao động, chờ đến khi sa thải lại khởi kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại gây ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động. 
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH