Nghiên cứu được thực hiện nhằm mục đích xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên (NV) tại Bệnh viện Thống Nhất (BVTN) Thành phố Hồ Chí Minh, số liệu phục vụ đề tài được thu thập, khảo sát từ 165 nhân viên đang làm việc tại BVTN. Phương pháp mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) được ứng dụng trong nghiên cứu này nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên y tế đối với tổ chức. Kết quả thực hiện nghiên cứu đã cho thấy có 7 yếu tố tác động đến động lực làm việc của NV tại BVTN, đó là công việc thú vị, sự công nhận, thu nhập và phúc lợi, đào tạo và phát triển, môi trường làm việc, mối quan hệ với đồng nghiệp, lãnh đạo trực tiếp. Trong đó, yếu tố môi trường làm việc có tác động mạnh nhất đến động lực làm việc của NV tại BVTN.