Trong những năm qua, việc hoàn thiện thể chế đã tạo nền tảng cơ bản về quyền và nghĩa vụ của các bên khi tham gia vào quan hệ lao động ở Việt Nam, từng bước định hướng các quan hệ này theo đúng các chế tài của pháp luật hiện hành. Tuy nhiên, trước sự biến đổi nhanh chóng của quan hệ lao động trong kỷ nguyên số, thể chế đang gây ra những rào cản không nhỏ. Điều này đặt ra vấn đề cần nhận diện những biến đổi của quan hệ lao động trong kỷ nguyên số, từ đó đề xuất các biện pháp nhằm hoàn thiện thể chế về quan hệ lao động ở Việt Nam.