Giống như các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh nói chung trên cả nước, Công ty cổ phần Xi măng Vicem Sông Thao (VICEM Sông Thao) luôn xác định việc quản lý nguồn nhân lực trong thời đại công nghệ 4.0 là vấn đề cấp thiết, cần được hiểu đầy đủ và đúng đắn. Chính bởi lẽ đó, ban lãnh đạo Công ty luôn quan tâm tới việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phát triển đội ngũ nhân lực thích nghi với công nghệ cao, hiểu và nắm vững kỹ năng, đáp ứng các yêu cầu của thời đại 4.0 khi mô hình và quy trình kinh doanh đang dần thay đổi. Nguồn nhân lực ngoài năng lực chuyên môn còn phải có tầm nhìn rộng mở và sẵn sàng hội nhập, giao tiếp đa phương thức, điều đó đòi hỏi công tác tuyển chọn, đào tạo - phát triển và các chính sách giữ chân nguồn nhân lực cần được thực hiện một cách khoa học. Trên cơ sở tìm hiểu lý luận về quản lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp, bài báo này tìm hiểu thực trạng nguồn nhân lực của VICEM và đưa ra một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho Công ty.