Hiện nay, các quy định về đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính nhà nước về cơ bản đã có những tiến bộ, tương đối đầy đủ, đồng bộ, bao gồm mục đích, nguyên tắc, căn cứ, nội dung, phương pháp, quy trình và tổ chức thực hiện. Tuy nhiên, các quy định về đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý vẫn còn có nội dung trùng lặp và chưa cụ thể, vừa thừa, vừa thiếu, một số nội dung chưa chính xác, chưa hợp lý, Điều này làm cho tính chính xác, độ tin cậy của kết quả đánh giá còn hạn chế. Từ đó, đặt ra yêu cầu hoàn thiện quy định đánh giá cán bộ, công chức, trong đó có công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính nhà nước.