Bài viết sử dụng phương pháp phân tích định lượng nhằm xác định các nhân tố thuộc văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến hành vì chia sẻ tri thức của nhân viên Ngân hàng Thương mại cổ phần Công Thương Việt Nam, Chi nhánh tỉnh Đồng Tháp (Vietinbank - Chi nhánh tỉnh Đồng Tháp). Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 3 nhân tố thuộc khía cạnh thuộc văn hóa tổchức ảnh hưởng có ý nghĩa thống kê đến hành vi chia sẻ tri thức của nhân viên Vietinbank, Chi nhánh tỉnh Đồng Tháp, bao gồm Sự tin tưởng
Hệ thống khen thưởng
và Sự giao tiếp của nhân viên. Trong đó, nhân tố sự tin tưởng có ảnh hưởng mạnh nhất.