Nguồn nhân lực quản lý kinh tế trong cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh đóng vai trò rất quan trọng trong công tác tham mưu, hoạch định và tổ chức thực hiện chính sách phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Tuy nhiên, thực tế cho thấy, nguồn nhân lực này đang có những hạn chế, cần có những giảipháp khắc phục để phát triển, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của đất nước trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0 và hội nhập quốc tế hiện nay.