Mối quan hệ giữa gắn kết - trung thành - hiệu quả tổ chức ở Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn chi nhánh tỉnh Bình Thuận

• Tác giả: Đinh Phi Hổ
• Ngôn ngữ: vie
• Ký hiệu phân loại: 650 Management and auxiliary services
• Thông tin xuất bản: Tạp chí Công thương, 2020
• Mô tả vật lý: 306-316
• Bộ sưu tập: Metadata
• ID: 389301

Tóm tắt

 Hầu hết các ngân hàng đang đối mặt với nâng cao chất lượng nhân sự và phát triển nhân lực ổnđịnh bền vững. Phát triển nhân lực phải gắn với hiệu quả hoạt động của tổ chức mới là vấn đề thách thức cho các nhà quản lý. Nghiên cứu này, sử dụng dữ liệu khảo sát 320 nhân viên và áp dụng mô hình cấu trúc tuyến tính trong phân tích. Kết quả cho thấy có mối quan hệ tuyến tính dương giữa gắn kết và trung thành với hiệu quả tổ chức. Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết nhân viên với tổ chức, bao gồm Phát triển nghề nghiệp
 Niềm tin vào tổ chức
 Động lực làm việc
 Đồng nghiệp
 Thu nhập. Đặc biệt là vai trò quan trọng của 2 yếu tố “Phát triển nghề nghiệp” và “Niềm tin vào tổ chức”.