Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết giảng viên Trường Đại học Lao động - Xă hội

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Cấn Hữu Dạn

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 370 Education

Thông tin xuất bản: Tạp chí Kinh tế và Dự báo, 2020

Mô tả vật lý: 88-91

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 389599

 Nghiên cứu này được thực hiện nhằm đánh giá các nhân tố tác động đến sự gắn kết của giảng viên với Trường Đại học Lao động - Xã hội (ULSA), bằng việc khảo sát 205 giảng viên. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có6 nhân tốtác động dương đến sự gắn kết của giảng viên, sắp theo thứ tự giảm dần Phong cách lãnh đạo của trưởng khoa/bộ môn
  Đặc điểm công việc
  Thu nhập và sự công bằng
  Môi trường làm việc
  Cảm nhận về sự phát triển
  Cơ hội thăng tiến. Từ đó, nghiên cứu đề xuất các hàm ý quản trị đến ban giám hiệu và trưởng các khoa nhằm tăng cường sự gắn kết của giảng viên.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH