Bằng phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp 230 người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp nhỏvà vừa trong lĩnh vực công nghiệp trên địa bàn 6 huyện (Cầu Ngang, Trà Cú, Châu Thành, Càng Long, Tiểu Cần, Duyên Hải) và TP. Trà Vinh, thông qua phương pháp hồi quy đa biến, nhóm tác giả của nghiên cứu này đãtìm ra được có 6 yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp gồm quan hệ đồng nghiệp, người lãnh đạo, đặc điểm công việc, chính sách đãi ngộ, văn hóa tổ chức, và môi trường làm việc. Từ các kết quảnghiên cứu trên, nhóm tác già đềxuất các hàm ý chính sách để nâng cao sự gắn bó của người lao động tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa trong lĩnh vực công nghiệp.