Nghiên cứu thực hiện nhằm đánh giácác nhân tốảnh hưởng đến công tác quản trị nhân lực tại Cục Thi hành án dân sự tỉnh Quảng Ninh. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 6 nhân tố ảnh hưởng, gồm Công tác hoạch định nguồn nhân lực
Công tác tuyển dụng nguồn nhân lực
Công tác bốtrí và sử dụng nhân lực
Đào tạo, đãi ngộ nhân lực
Cơ sở vật chất và điều kiện làm việc
Cơ chế chính sách. Trên cơ sở đó, bài viết đề xuất một sốgiải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Cục Thi hành án dân sự tỉnh Quảng Ninh.