Nhiều nghiên cứu chỉ ra rằng, tạo động lực cho người lao động là một trong những nội dung vô cùng quan trọng trong công tác quản trị nhân lực giúp nâng cao năng suất, hiệu quả và sự sáng tạo của người lao động, từ đó góp phần vào sự thành công của mỗi tổ chức, doanh nghiệp. Trong nghiên cứu này, tác giả tập trung phân tích thực tiễn cách thức thực hiện hoạt động tạo động lực lao động tại Công ty cổ phần Thiết bị vật tư y tế Thanh Hoá thông qua các dữ liệu được thu thập từ báo cáo, văn bản và khảo sát người lao động. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đánh giá được thực trạng và đề xuất các giải pháp góp phần hoàn thiện hoạt động tạo động lực cho người lao động tại Công ty trong thời gian tới.