Đánh giá 360 độ "thước đo" đa chiều

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Minh Hoàng

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 330 Economics

Thông tin xuất bản: Dệt may và Thời trang Việt Nam, 2023

Mô tả vật lý: 20-21

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 390354

Thêm vào giỏ

“Đo lường” một nhân sự để đảm bảo đúng người, đúng việc, rõ hiệu quả luôn là mối quan tâm hàng đầu của mỗi doanh nghiệp, tổ chức. Thông thường, đánh giá nhân sự thực hiện theo cách thức truyền thống, tập trung kết quả thực hiện nhiệm vụ trong năm. Đánh giá này được cho là một chiều và định tính, không phản ánh được “chân dung” nhân sự trên các mặt, ở nhiều khía cạnh, mối quan hệ khác nhau. Phương pháp đánh giá 3600 đang được triển khai ở nhiều doanh nghiệp, được coi là công cụ phản hồi chuyên nghiệp, đa chiều để cán bộ, nhân viên phát triển các kỹ năng nghề nghiệp bản thân. Điều này lý giải câu hỏi Vì sao phải đánh giá 3600 ?

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR