Xây dựng khung lý thuyết về phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính cấp tỉnh ở Việt Nam

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Võ Xuân Hoài

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Kinh tế và Dự báo, 2019

Mô tả vật lý: 83-86

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 391012

Bài viếtthực hiện nhằm xây dựng một khung lý thuyết về phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh ở Việt Nam. Bằng phương pháp nghiên cứu phân tích - tổng hợp,kế thừa những kết quả nghiên cứu trong và ngoài nước, đồng thời mở rộng hướng nghiên cứu để có cái nhìn hoàn thiện hơn về khung lý thuyết phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức. Mô hình lý thuyết do tác giả đề xuất bao gồm 2 nhóm biến độc lập trong mô hình kinh tế lượng, đó là Các yếu tố bên trong tổ chức vàcác yếu tố bên ngoài tổ chức được đo lường thông qua 9 biến thành phần và 44 biến quan sát cụ thể vàmột biến phụ thuộc là phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh được đo lường bởi 4 biến quan sát cụ thể.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH