Ảnh hưởng thương hiệu tuyển dụng đến quyết định ứng tuyển của người lao động vào Công ty cổ phần Viễn thông FPT tại Tp. Hồ Chí Minh

• Tác giả: Trương Thế Thiên Phụng
• Ngôn ngữ: vie
• Ký hiệu phân loại: 300 Social sciences
• Thông tin xuất bản: Tạp chí Công thương, 2020
• Mô tả vật lý: 154-160
• Bộ sưu tập: Metadata
• ID: 391119

Tóm tắt

 Nghiên cứu nhằm kiểm định mối quan hệ giữa thương hiệu tuyển dụng với quyết định ứng tuyển của người tìm việc. Dữ liệu nghiên cứu được thu thập từ 248 người lao động đã ứng tuyển vào Công ty cổ phần Viễn thông FPT (FPT Telecom) tại Thành phố Hồ Chí Minh.Kết quả phân tích hồi quy cho thấy, có 4 thành phần ảnh hưởng tích cực đến quyết định ứng tuyển của người tìm việc vào doanh nghiệp (DN), gồm Quảng cáo tuyển dụng
 
   - Chương trình tài trợ
  Chứng nhận truyền miệng
  Trách nhiệm xã hội. Từ đó, tác giả đưa ra hàm ý nhằm giúp các nhà quản trị có thể cải thiện công tác tuyển dụng và nâng cao hình ảnh thương hiệu tuyển dụng của công ty đến với nhiều người lao động.