Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đích thực đến chất lượng mối quan hệ giữa nhân viên và tổ chức

• Tác giả: Hoàng Thị Kim Quy, Nguyễn Phong Nguyên, Trần Mai Đông
• Ngôn ngữ: vie
• Ký hiệu phân loại: 300 Social sciences
• Thông tin xuất bản: Tạp chí Công Thương, 2020
• Mô tả vật lý: 200-204
• Bộ sưu tập: Metadata
• ID: 391175

Tóm tắt

Nghiên cứu tập trung khám phá vai trò của phong cách lãnh đạo đích thực trong việc nuôi dưỡng chất lượng mối quan hệ giữa nhân viên và tổ chức. Bài viết đề xuất mô hình và các giả thuyết lý thuyết về ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đích thực lên mối quan hệ này. Kết quả của việc kiểm định mô hình và các giả thuyết trong tương lai sẽ đưa đến những hàm ý quản trị hữu ích trong việc tăng nhận thức của những nhà quản trị doanh nghiệp về vai trò của nhân viên, cũng như cách thức mà họ lãnh đạo tổ chức để đạt được và duy trì sự gắn kết của người nhân viên với tổ chức của mình, từ đó cải thiện kết quả thực hiện công việc của tổ chức.