Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đã và đang diễn ra mạnh mẽ, nó sẽ làm mất đi các công việc, lao động có tính truyền thống chuyển dân sang tự động hóa, robot, trí tuệ nhân tạo ... do đó cần phải có sự nhận diện đúng đắn về nhân lực cho giai đoạn công nghệ 4.0 và có thay đổi trong quản trị nhân lực thích hợp với yêu cầu thực tiễn của kỷ nguyên mới.