Bài viết tập trung nghiên cứu đổi mới quản lý nhà nước về tiền lương đối với bệnh viện công lập ở Việt Nam với các nội dung gồm chính sách tiền lương tối thiểu hay tiền lương cơ sở, chính sách thang bảng lương, chính sách quản lý tiền lương thu nhập. Nghiên cứu đã phân tích thực trạng quản lý nhà nước về tiền lương và đề xuất cần đổi mới cách tiếp cận về tiền lương tối thiểu trong khu vực công từ thuật ngữ sử dụng cho đến cách tính
đổi mới hệ thống thang bảng lương sang cách sử dụng số lượng tiền ứng với ngạch bậc lương, bỏ cách xác định hệ số lương như hiện nay đồng thời thay đổi cách quản lý tiền lương, thu nhập đối với bệnh viện còng lập cũng như các giải pháp tiếp tục thực hiện tinh giảm biên chế và đổi mới quản lý nguồn nhân lực, tính đúng tính đủ các chi phí vào giá dịch vụ y tế,...