Nghiên cứu đánh giá tác động của các nhân tố đến động lực làm việc của nhân viên tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) ở khu vực Bắc Trung Bộ. Kết quả nghiên cứu cho thấy, ngoài nhân tố năng lực cảm xúc, thì tất cả các nhân tố còn lại, gồm Sự gắn kết, niềm tin và trách nhiệm xã hội đều có ảnh hưởng thuận chiều đến động lực làm việc của nhân viên tại các doanh nghiệp này. Trong đó, nhân tố sự gắn kết trong lao động có tác động mạnh nhất.