Sự gắn kết của nhân viên: Trường hợp nghiên cứu tại hệ thống Vietinbank Tp. Hồ Chí Minh

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Huỳnh Văn Bình

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 330 Economics

Thông tin xuất bản: Tạp chí Kinh tế và Dự báo, 2020

Mô tả vật lý: 109-112

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 391666

 Nghiên cứu thực hiện khảo sát trực tiếp 238 cán bộ, nhân viên hiện đang làm việc tại hệ thống Vietinbank Tp. Hồ Chí Minh. Thông qua kiểm định độ tin cậy, nhân tố khám phá và phương pháp hồi quy bội, kết quả nghiên cứu cho thấy, có 4 yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức củangười lao động (NLĐ), gồm Hài lòng với mức lương
  Môi trường làm việc
  Tham gia vào việc ra quyết định
  Đảm bảo trong công việc. Trong đó, các yếu tố Hài lòng với mức lương
  Môi trường làm việc có ảnh hưởng nhiều nhất đến sự gắn kết với tổ chức của NLĐ tại hệ thống Vietinbank Tp. Hồ Chí Minh.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH