Có nhiều phương pháp tạo động lực để cán bộ, công chức, viên chức và người Lao động làm việc hiệu quả đang được các cơ quan, tổ chức áp dụng. Tuy nhiên, một trong những nhân tố quan trọng có tính chất quyết định đến chất lượng, hiệu quả làm việc của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động là việc xây dựng, ban hành và thực hiện thể chế, chính sách đối với họ. Môi trường thế chế ấy phải thực sự tạo nên động lực làm việc tốt nhất, nhằm tạo ra năng suất lao động cao nhất cho tô chức. Bài viết nghiên cứu, đánh giá thực trạng việc thực hiện chính sách tạo động lực làm việc đối với giảng viên các trường chính trị
đồng thời, đề xuất giải pháp thực hiện tốt hơn chính sách tạo động lực làm việc cho đội ngũ giảng viên các trường chính trị, góp phần nâng cao chất lượng giảng dạy và nghiên cứu khoa học của đội ngũ này.