Tổng quan nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng được tuyển dụng của sinh viên

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thị Quỳnh Lan Mai

Ngôn ngữ: Vie

Ký hiệu phân loại: 370 Education

Thông tin xuất bản: Tạp chí nghiên cứu giáo dục - Đại học Quốc gia Hà Nội 2022

Mô tả vật lý: 45305

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 392303

Khung khái niệm về khả năng được tuyển dụng là sự tổng hợp các phẩm chất cá nhân, các thuộc tính cá nhân và bối cảnh của thị trường lao động. Khả năng được tuyển dụng gồm kiến thức chuyên môn, các kỹ năng cần thiết trong bất kỳ công việc nào. Các kỹ năng này cho phép mọi người tham gia vào lực lượng lao động một cách linh hoạt và thích ứng. Các yếu tố tạo nên khả năng được tuyển dụng liên quan tới kiến thức rộng về nghề nghiệp, các kỹ năng quản lý bản thân như kỹ năng phân tích, nhận biết cảm xúc của chính mình và của người khác để quản lý tốt cảm xúc của mình trong các mối quan hệ với các cá nhân khác, và các thuộc tính cá nhân bao gồm kỹ năng học hỏi, kỹ năng tiếp nhận và xử lý thông tin, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng giao tiếp hiệu quả bằng lời nói và viết, các kỹ năng hợp tác, kỹ năng sáng tạo và đổi mới.Bài viết trên cơ sở phân tích các tài liệu nghiên cứu về khả năng được tuyển dụng nhằm rút ra các đặc điểm chung và các yếu tố cần thiết tạo nên "khả năng được tuyển dụng" của sinh viên tốt nghiệp đại học Việt Nam. Nguồn dữ liệu thứ cấp là các bài nghiên cứu tìm được trên nguồn Google Scholar và Internet.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH