Mục tiêu của bài viết nghiên cứu về các tiêu chí đánh giá năng lực làm việc của nhân viên tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) trên địa bàn TP. Hà Nội. Mô hình nghiên cứu được thiết kế gồm 7 nhóm biến độc lập: Quy trình đánh giá
Tiêu chuẩn đánh giá
Trao đổi thông tin
Thu thập thông tin
Phương pháp và kỹ năng của người đánh giá
Phản hồi kết quả thực hiện công việc
Sử dụng kết quả đánh giá), nhằm xác định mức độ tác động các tiêu chí đánh giá năng lực làm việc của nhân viên tại các doanh nghiệp. Kết quả kiểm định cho thấy, các hệ số kiểm định đều đạt yêu cầu. Từ đó, nghiên cứu đưa ra các giải pháp để hoàn thiện công tác đánh giá năng lực làm việc của nhân viên tại các DNNVV trên địa bàn TP. Hà Nội., Tóm tắt tiếng anh, The article aims to study the criteria for evaluating work capacity of employees in small and medium-sized enterprises in Hanoi city. Research model is designed with 7 independent variables (including Evaluation process
Evaluation criteria
Information exchange
Information collection
Methods and skills of the evaluator
Feedback on work performance
Usage of evaluation results) to determine impact of the criteria for assessing work capacity of employees in these enterprises. The test results show that test coefficients all meet the requirements. Finally, solutions are proposed to improve the assessment of work capacity of employees in small and medium-sized enterprises in Hanoi.