Dựa trên việc áp dụng các tiếp cận nội dung trong nghiên cứu động lực, nhóm tác giả nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên với đối tượng nghiên cứu là đội ngũ công nhân trực tiếp thi công tại Công ty Cổ phần Đầu tư xây dựng và Thương mại H2 Việt Nam (sau đây gọi tắt là Công ty H2 Việt Nam). Kết quả nghiên cứu cho thấy, 6 nhân tố: Tiền lương
Phúc lợi
Đồng nghiệp và cơ hội thăng tiến
Bản chất công việc
cấp trên
Phong cách lãnh đạo có ảnh hưởng tích cực, trong khi 2 nhân tố: Điều kiện làm việc và Đào tạo lại không có ý nghĩa thống kê đến Động lực làm việc của người lao động tại Công ty.