FACTORS AFFECTING JOBS OF ETHNIC MINORITIES HAVE UNIVERSITY OR HIGHER DEGREES IN NORTHWEST REGION*

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Hợp, Ninh, Thủy, Yến

Ngôn ngữ: Vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Nghiên cứu Dân tộc 2020

Mô tả vật lý:

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 392697

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Tóm tắt
Chủ đề

Phát triển nguồn nhân lực là yêu cầu quan trọng để đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội của vùng Tây Bắc. Thời gian qua, nhờ các chính sách đào tạo tích cực của Đảng và Nhà nước, nguồn nhân lực chất lượng cao của vùng Tây Bắc ngày tăng lên. Tuy nhiên, tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp đại học không tìm được việc làm hiện nay ở vùng Tây Bắc tương đối nhiều. Để giải quyết vấn đề này, trước hết cần nhận diện các yếu tố tác động đến việc làm của người dân tộc thiểu số có trình độ đại học trở lên. Nghiên cứu này phân tích các yếu tố khách quan và yếu tố chủ quan tác động đến việc làm của người dân tộc thiểu số có trình độ đại học trở lên tại vùng Tây Bắc., Tóm tắt tiếng anh, Human resource development is an important requirement to meet the socio-economic development needs of Northwest Vietnam. Recently, thanks to the active training policies of the Party and State, high quality human resources in the Northwest have increased. However, the proportion of university graduates who cannot find jobs today is relatively high in the Northwest. To solve this problem, first of all, it is necessary to identify factors affecting employment of ethnic minorities with university or higher degrees. This study analyzes objective and subjective fators affecting employment of ethnic minorities with university or higher degrees in the Northwest region.

Tạo bộ sưu tập với mã QR