Trao đổi về ghi nhận phát hành cổ phiếu thưởng cho nhà quản lý, nhân viên tại thị trường Việt Nam theo IFRS

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thanh Tùng Nguyễn

Ngôn ngữ: Vie

Ký hiệu phân loại: 650 Management and auxiliary services

Thông tin xuất bản: Kế toán và Kiểm toán 2022

Mô tả vật lý: 142-147

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 393152

Trong môi trường kinh tế/kinh doanh hiện nay, các doanh nghiệp hoạt động chủ yếu vì mục tiêu lợi nhuận, do đó, chủ doanh nghiệp thường áp dụng nhiều hình thức khác nhau để khuyến khích nhà quản lý và người lao động nâng cao chất lượng công việc, tăng hiệu quả hoạt động. Một hình thức ("phổ biến") các công ty cổ phần thường sử dụng là thưởng bằng cổ phiếu (ESOP). Tuy nhiên, thực tế cho thấy, nghiệp vụ ESOP theo quy định kế toán Việt Nam còn một vài bất cập cần được bổ sung và hoàn thiện, nhằm tạo động cơ khuyến khích trong doanh nghiệp cũng như tránh những ảnh hưởng tiêu cực đến nhà đầu tư, cơ quan quản lý. Bài viết sau chia sẻ quan điểm của tác giả về vấn đề trên., Tóm tắt tiếng anh, Profit is the most important goal of all companies. Hence, businessmen often create incentives for managers and employees in order to enhance their working performances, thus, to increase the company's profit,. With joint stock companies, stock bonus (ESOP) is a common used bonus. In fact, the recognition of ESOP transactions, according to Vietnamese accounting regulations, still has some shortcomings, so it should be supplemented and perfected in order to motivate employees and at the same time to avoid negative effects on the investors and the authorities. The following article presents author's view of this issue.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH