Vướng mắc pháp lý khi áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động và một số đề xuất hoàn thiện pháp luật

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thị Thanh Bình Trần

Ngôn ngữ: Vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Nghề luật 2022

Mô tả vật lý: 33-40

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 393413

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Trách nhiệm kỷ luật lao động (KLLĐ) là quyền của người sử dụng lao động (NSDLĐ) áp dụng đối với người lao động (NLĐ) khi NLĐ có hành vi vi phạm KLLĐ. Đe tránh tình trạng lạm quyền,' xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ, pháp luật lao động có những quy định rất chặt chẽ buộc NSDLĐ phái tuân thù khi áp dụng trách nhiệm KLLĐ. Ở mức độ cao nhất (sa thải), việc áp dụng trách nhiệm KLLĐ làm chấm dứt quan hệ lao động, NLĐ bị mất việc làm, mất thu nhập nên thường xàỵ ra tranh chấp sau khi NSDLĐ ra quyết định xử lý kỷ luật. Thực trạng giải quyết tranh chấp về xử lý kỷ luật tại toà án cho thấy NSDLĐ có nhiều vi phạm, sai sót khi thực hiện quyển xử lý kỷ luật của mình, đồng thời cũng có nhiều vướng mắc phát sinh khi áp dụng pháp luật về xử lý KLLĐ. Bài viết tập trung nhận diện những vi phạm thường gặp của NSDLĐ khi áp dụng trách nhiệm KLLĐ, phân tích những vướng mắc bất cập khi áp dụng pháp luật từ thực tiên xét xử và để xuất hoàn thiện một số quy định pháp luật lao động vê KLLĐ., Tóm tắt tiếng anh, Responsibility of labor discipline is the right of employers applied to employees when employees committed violations of labor discipline. To avoid abuse of power infringing legitimate rights and interests of employees, labor regulations are strict to force employers to follow regulations when applying responsibility of labor discipline. At the highest level of dismissal, application of labor discipline responsibility terminates labor relation and employees lose their work and income, causing disputes after employers issue disciplinary decision. From the situation of solving disputes over handling labor discipline, it is seen that there have been lots of violations, mistakes in exercising the right to handle discipline as well as lots ofo bstacles arise when applying legal regulations on handling labor discipline. The article focuses on recognizing violations the employers frequently face when applying responsibility of labor discipline, analyzes shortcomings, obstacles in legal application from practical hearings and proposes suggestions for refining some legal regulations on labor discipline.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR