Bài viết nghiên cứu ba nội dung cơ bản của Công ước số 98 về quyền được tổ chức và thương lượng tập thể của Tổ chức lao động quốc tế gồm: Bảo vệ người lao động khỏi các hành vi phân biệt đối xử quyền công đoàn
bảo vệ tổ chức của người lao động và tổ chức của người sử dụng lao động không bị can thiệp, thao túng lẫn nhau trong quá trình thành lập, điều hành hoạt động và thúc đẩy thương lượng tập thể
những thuận lợi, khó khăn khi Việt Nam gia nhập Công ước này. Đồng thời, bài viết rà soát các quy định của pháp luật lao động Việt Nam để chỉ ra điểm bất cập, qua đó đưa ra một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật để tương thích với các quy định của Công ước số 98., Tóm tắt tiếng anh, The paper examines the three main issues of the International Labour Organisation Convention No.98 on the right to organise and collective bargaining (Convention No.98) including: protection of workers against acts of anti-union discrimination
protection of workers' and employers' organisations against any acts of interference by each other in their establishment, functioning or administration
and promotion of collective bargaining. It analyses the advantages and disadvantages of Vietnam when acceding to this Convention. The paper also reviews the related provisions of the labour law of Vietnam to point out inadequacies and thereby offers some proposals to improve the law in this regard in the direction of being compatible with Convention No.98.