Luật Cán bộ, công chức năm 2008 có quy định về chính sách đối với người có tài năng (Điều 6). Theo đó, các nội dung cơ bản gồm: phát hiện, thu hút, trọng dụng và đãi ngộ xứng đáng. Luật số 52/2019/QH14 ngày 25/11/2019 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức quy định: Chính phủ quy định khung chính sách đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ (Điều 6). Vậy người có tài năng là người như thế nào? Khung chính sách đối với người có tài năng gồm những nội dung nào và cần áp dụng những giải pháp gì để đạt được mục tiêu. Nội dung bài viết giải đáp những câu hỏi trên, đồng thời góp phần định hình cơ sở khoa học đối với khung chính sách nhân tài quốc gia., Tóm tắt tiếng anh, The 2008 Law on Cadres and Civil Servants stated provisions on policies for talented persons (Article 6). Accordingly, the key policies focus on the followings: discovering, attracting, employing, and well treating towards talented persons. Law No. 52/2019/QH14 dated November 25,2019 amending and supplementing a number of articles of the Law on Cadres and Civil Servants and the Law on Public Employees stipulates: The Government provides a policy framework for talented persons in the civil service (Article 6). So who are talented persons? What to be included in the policy framework for talented persons and what solutions needed to achieve the defined objectives. The article answers these questions and at the same time provides scientific rationales for the national policy framework for talented persons.