Vận dụng tư tưởng quản lý của Khổng Tử vào quản trị nhân lực ở Việt Nam

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thị Công Hoàng, Thị Hoa Nguyễn

Ngôn ngữ: Vie

Ký hiệu phân loại: 370.1 Philosophy and theory, education for specific objectives, educational psychology

Thông tin xuất bản: Tạp chí Công thương 2021

Mô tả vật lý: 238-243

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 393894

Tư tưởng quản lý của Khổng Tử là tư tưởng triết học, chính trị - xã hội, đồng thời cũng là tư tưởng về quản trị nhân lực, trong đó đề cao quan niệm về chữ "Đức" và yếu tố giáo dục trong việc quản lý. Theo dòng chảy tư duy chính trị và các ý nghĩa thời đại, chúng ta đã vận dụng nhiều điểm tiến bộ trong tư tưởng của Khổng Tử trong công tác quản lý nói chung và quản trị nhân lực nói riêng. Bài viết nghiên cứu và vận dụng tư tưởng Khổng Tử vào việc thực hiện 3 chức năng của quản trị nhân lực, gồm: thu hút, đào tạo và phát triển, duy trì nhân lực., Tóm tắt tiếng anh, Thoughts of Confucius about management include philosophical, political, social and human resource management contents. Confucius emphasizes the morality and education in management. We have applied many progressive points in Confucius' thought about management in general and human resource management in particular. This paper presents and analyzes the implementation of Confucius' thoughts in performing three functions of human resource management, including attracting, training, and retaining human resources.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH