Bài viết này nhằm đưa ra cái nhìn thiết thực hơn về các nhân tố ảnh hưởng đến tranh chấp lao động tại các doanh nghiệp FDI của Hàn Quốc tại Việt Nam. Dựa trên cơ sở lý thuyết về tranh chấp lao động đã được tổng kết, hệ thống hóa, tổng kết các nghiên cứu ở trong và ngoài nước, đồng thời tham khảo các mô hình lý thuyết, tác giả đề xuất mô hình hồi quy đo lường tác động của bảy (7) nhân tố đã xác định, như: nhân tố liên quan đến lao động, nhân tố công đoàn, nhân tố liên quan đến người sử dụng lao động, nhân tố liên quan đến doanh nghiệp, nhân tố liên quan đến đời sống lao động, nhân tố môi trường nội bộ và môi trường bên ngoài. Kết quả cho thấy, cả bảy (7) nhân tố có ảnh hưởng tích cực đến tranh chấp lao động tại các doanh nghiệp FDI của Hàn Quốc tại Việt Nam., Tóm tắt tiếng anh, This study is to seek out a clearer insight into the factors influencing the labor disputes at Korean firms in Vietnam. By conducting a literature review about labor disputes and previous research models, this study proposes hypotheses and a regression model to measure the impact of seven identified factors, namely labor-related factor, trade union factor, employer-related factor, enterprise-related factor, labor-living related factor, internally environmental factor and externally environmental factor. The study finds out that all of these seven factors positively affect labor disputes at Korean firms in Vietnam.