Chất lượng của lao động tại công ty cổ phần Gang thép Thái Nguyên

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Việt Hương Phạm

Ngôn ngữ: Vie

Ký hiệu phân loại: 650 Management and auxiliary services

Thông tin xuất bản: Tạp chí Công thương 2019

Mô tả vật lý: 219-223

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 395381

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Bài báo nhằm mục tiêu nghiên cứu, đánh giá chất lượng lao động của Công ty cổ phần Gang thép Thái Nguyên. Trên cơ sở các dữ liệu được điều tra, khảo sát, thu thập và sử dụng các phương pháp thống kê, so sánh dữ liệu, kết quả của nghiên cứu cho thấy hiện nay phần lớn lao động tại công ty ở độ tuổi thanh niên và trung niên, đa phần là có trình độ chuyên môn kỹ thuật và đã được qua đào tạo. Tuy nhiên, mức thu nhập của lao động tại Công ty cổ phần Gang thép Thái Nguyên thấp hơn mức trung bình của cả nước và so với lao động nhóm ngành công nghiệp chế biến chế tạo. Vì vậy, Công ty cần có những giải pháp sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực và nâng cao thu nhập cho người lao động., Tóm tắt tiếng anh, The paper aims to research and evaluate the labor quality of Thai Nguyen Iron and Steel Joint Stock Company. Based on the data surveyed, surveyed, collected and used statistical methods, comparing data, the results of the study show that currently the majority of employees in the company are young people. and middle-aged, most of whom have technical qualifications and have been trained. However, the income level of employees at Thai Nguyen Iron and Steel Joint Stock Company is lower than the national average and compared to workers in the manufacturing and processing industry group. Therefore, the Company needs solutions for effective use of human resources and income generation for employees.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR