Khung phân tích về mối quan hệ của phong cách lãnh đạo trao quyền, động lực bên trong và sự sáng tạo của nhân viên

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thị Thùy Trang Nguyễn

Ngôn ngữ: Vie

Ký hiệu phân loại: 301 Sociology and anthropology

Thông tin xuất bản: Tạp chí Kinh tế và Quản trị Kinh doanh 2020

Mô tả vật lý: 45549

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 395784

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Sự sáng tạo của nhân viên góp phần không nhỏ vào sự đổi mới, hiệu quả hoạt động và sự sống còn của tổ chức. Các học giả nghiên cứu về sự sáng tạo đều đồng thuận rằng quá trình sáng tạo thường xảy ra khi có sự kết hợp giữa các nhân tố thuộc về cá nhân được đặt trong tình huống hay bốicảnh khác nhau. Trong các nhân tố thuộc về bối cảnh có tác động đến sự sáng tạo, vấn đề liên quan đến lãnh đạo được khẳng định là một trong những nhân tốhàng đầu. Mục tiêu chính của bài viết này là xây dựng khung phân tích về mối quan hệ của phong cách lãnh đạo trao quyền, động lực bên trong và sự sáng tạo của nhân viên, với các giả thuyết được đưa ra:Khía cạnh thách thức và thưởng thức của động lực bên trong tác động thuận chiều với sự sáng tạo, phong cách lãnh đạo trao quyền điều tiết mối quan hệ giữa khía cạnh thách thức và thưởng thức của động lực bên trong và sự sáng tạo, liên kết này mạnh hơn khi tăng cường trao quyền. Kết quả nghiên cứu lý thuyết này sẽ là nền tảng cho các nghiên cứu thực tiễn tại nhiều tổchức tại Việt Nam trong thời gian tới.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR